+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закон о муниципальных служащих рф 2018

Закон о муниципальных служащих рф 2018

Служащими являются лица, замещающие должности муниципальной службы, лица, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Копорское сельское поселение. Работодателем для служащих, указанных в пункте 1. Служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день в размере 3 календарных дней предоставляется муниципальным служащим на основании локальных актов администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска все отпуска суммируются далее по тексту — ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для получения разрешения муниципальный служащий обязан обратиться к представителю нанимателя работодателя с заявлением о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями далее — заявление , указанными в пункте 2 настоящего Порядка за исключением политической партии далее — некоммерческая организация в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Основные термины Для целей настоящего закона используются следующие основные термины: муниципальная служба в Хабаровском крае далее - муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ; наниматель - муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель ; представитель нанимателя работодатель - глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя.

Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона 1. Предметом регулирования настоящего закона являются отношения, отнесенные Федеральным законом от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" далее - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Федеральным законом от 2 марта года N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к ведению Хабаровского края далее - край как субъекта Российской Федерации и связанные с организацией и развитием муниципальной службы в крае.

Закона Хабаровского края от Положения настоящего закона не распространяются на депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими.

Статья 3. Муниципальный служащий 1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и настоящим законом, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Правовое положение статус муниципального служащего, отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 4. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в крае далее - Реестр должностей муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему закону.

При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы.

Указанные в Реестре должностей муниципальной службы должности помощника, советника, консультанта главы городского округа, муниципального района являются должностями, учреждаемыми для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, и замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 5. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1 высшие должности муниципальной службы; 2 главные должности муниципальной службы; 3 ведущие должности муниципальной службы; 4 старшие должности муниципальной службы; 5 младшие должности муниципальной службы.

Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы края с учетом квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы края устанавливается согласно приложению 2 к настоящему закону.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в ред. Статья 6. Классные чины введена Законом Хабаровского края от Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины: 1 замещающим должности муниципальной службы высшей группы - действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса; 2 замещающим должности муниципальной службы главной группы - муниципальный советник 1, 2 и 3 класса; 3 замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса; 4 замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса; 5 замещающим должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

Классный чин может быть первым или очередным. Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса. Порядок присвоения классных чинов введена Законом Хабаровского края от Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 1 статьи 6.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 4 статьи 6.

В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине. Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен для указанных муниципальных служащих проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по их инициативе не позднее чем через три месяца после дня подачи ими письменного заявления о присвоении классного чина.

Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовым актом. Муниципальным служащим, не указанным в части 4 настоящей статьи, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен: 1 до истечения срока, установленного частью 1 статьи 6.

При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу лица, имеющего классный чин муниципальной службы, присвоенный при прохождении муниципальной службы на территории иного субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, а также муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания. Сроки замещения должностей муниципальной службы, необходимые для присвоения очередного классного чина введена Законом Хабаровского края от Для прохождения муниципальной службы в соответствующих классных чинах устанавливаются следующие сроки: 1 в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - один год; 2 в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса - два года; 3 в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса - один год.

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса и действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения. Присвоение классных чинов и порядок оформления решения о присвоении классных чинов введена Законом Хабаровского края от Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя работодателем.

Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день издания представителем нанимателя работодателем распоряжения приказа о присвоении классного чина. Днем присвоения классного чина муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, считается день сдачи им квалификационного экзамена.

Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Копия распоряжения приказа о присвоении муниципальному служащему классного чина приобщается к его личному делу.

Сохранение муниципальному служащему классного чина введена Законом Хабаровского края от Статья 7. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в ред. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей.

Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими края.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими края.

Государственный орган края подразделение государственного органа края либо должностное лицо указанного органа, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений , определяемый определяемые Губернатором края, осуществляет контроль за соответствием расходов муниципальных служащих, а также расходов их супруг супругов и несовершеннолетних детей их доходам.

Законов Хабаровского края от Аттестация муниципального служащего 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1 замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2 достигшие возраста 60 лет; 3 беременные женщины; 4 находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 5 замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 4 к настоящему закону.

Статья 9. Отпуск муниципального служащего 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Утратила силу. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1 при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет - один календарный день; 2 при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет - пять календарных дней; 3 при стаже муниципальной службы от десяти до 15 лет - семь календарных дней; 4 при стаже муниципальной службы 15 лет и более - десять календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации следующей продолжительностью: 1 в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; 3 в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней.

Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в соответствии со статьей 10 настоящего закона.

При прекращении или расторжении трудового договора контракта , освобождении муниципального служащего от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия. При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора контракта.

В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы. Статья Оплата труда муниципального служащего в ред. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее - должностной оклад , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее - дополнительные выплаты.

К дополнительным выплатам относятся: 1 ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за: а выслугу лет на муниципальной службе; б особые условия муниципальной службы; в работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2 ежемесячное денежное поощрение; 2.

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных в части 2 настоящей статьи, порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и края.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в приложении 2 к настоящему закону.

К денежному содержанию муниципальных служащих выплачивается районный коэффициент в следующих размерах: 1 за работу в районах Крайнего Севера: а в Охотском районе - 1,7; б в Аяно-Майском районе - 1,5; 2 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район , - 1,5; 3 за работу в южных районах Дальнего Востока город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район - 1,3.

Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи 1. Муниципальный служащий имеет право выхода на пенсию в порядке, установленном федеральным законодательством.

На год увеличивается возраст выхода на пенсию государственных (муниципальных) служащих в 2018 году

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, а также решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: а замещающие должности муниципальной службы менее одного года; б достигшие возраста 60 лет; в беременные женщины; г находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; д замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Организация проведения аттестации Организацию проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Русскогвоздёвского сельского поселения Рамонского муниципального района правовое, документационное, аналитическое, информационное сопровождение осуществляет администрация Русскогвоздёвского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области.

Нормативные правовые и иные акты

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, а также решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: а замещающие должности муниципальной службы менее одного года; б достигшие возраста 60 лет; в беременные женщины; г находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; д замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Организация проведения аттестации Организацию проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Рамонского городского поселения Рамонского муниципального района правовое, документационное, аналитическое, информационное сопровождение осуществляет администрация Рамонского городского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области.

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. Москве и Московской области напоминает, что с года ежегодно увеличивается возраст выхода на пенсию государственных муниципальных служащих.

Положением устанавливаются периоды работы службы , подлежащие включению в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающий право на: — установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; — определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет; — назначение пенсии за выслугу лет; — выплату единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Правовую основу исчисления стажа муниципальной службы составляют: — Федеральный закон от

Настоящее Положение разработано на основании Федерального Закона от 02 марта г. Личное дело оформляется после издания распоряжения о назначении на должность муниципальной службы. Ведение нескольких личных дел на одного муниципального служащего не допускается.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего положения. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в администрацию Кубенского сельского поселения, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления Кубенского сельского поселения далее — поселение , выборных должностных лиц местного самоуправления, поскольку указанные лица далее — лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2.

Общие положения 1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы далее — муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее — должностной оклад , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее — дополнительные выплаты.

Трудовой договор с муниципальным служащим 2018

Основные термины Для целей настоящего закона используются следующие основные термины: муниципальная служба в Хабаровском крае далее - муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ; наниматель - муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель ; представитель нанимателя работодатель - глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона 1. Предметом регулирования настоящего закона являются отношения, отнесенные Федеральным законом от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" далее - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Федеральным законом от 2 марта года N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к ведению Хабаровского края далее - край как субъекта Российской Федерации и связанные с организацией и развитием муниципальной службы в крае. Закона Хабаровского края от Положения настоящего закона не распространяются на депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 3.

На год увеличивается возраст выхода на пенсию государственных (муниципальных) служащих в 2018 году

ГЛАВА 1. Предмет регулирования настоящего Областного закона 1. Настоящим Областным законом не определяется статус депутатов представительных органов муниципальных образований, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта.

Опубликовано в рубрике Реестр постановлений законом о муниципальной службе в Российской Федерации от года №ФЗ (с.

Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных муниципального служащего администрации Заборского сельского поселения далее — муниципальный служащий , а также ведения его личного дела в соответствии с Федеральными законами от Под персональными данными муниципального служащего понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни муниципального служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле муниципального служащего либо подлежащие включению в его личное дело в соответствии с настоящим Положением. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке и защите от несанкционированного доступа в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Вопросы и ответы Могут ли уволить муниципального служащего, если его привлекли в качестве обвиняемого? Обвиняюсь по ч. Адвокат Антонов А. Добрый день!

Запреты, связанные с муниципальной службой Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Установить следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения: 1 высших должностей гражданской службы - не менее трех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; 2 главных должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; 3 ведущих, старших и младших должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу. Аттестация гражданских служащих Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с федеральным законодательством один раз в три года.

Общие положения Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Богородского городского округа Московской области далее - Кодекс разработан в соответствии с Федеральным законом от Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие Богородского городского округа Московской области далее - муниципальные служащие независимо от замещаемой ими должности. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onidphar78

    А ещё по продажам недвижимости интересно послушать!

  2. Макар

    У меня аж сердце екнуло в начале видео.чуть инфаркт не получила. Хорошая шутка, вернее хорошо что это шутка. А то наши слуги ночами не спят, все думают как бы нам еще лучше жилось и хорошо дышалось.заботятся о нас, думают, то что надумали, всеми силами пытаются в жизнь воплотить.😎

  3. Христофор

    Телефон (343 272-82-82, 272-89-89

  4. glovheathcvard

    А щедрых внешних инвестиций мы не дождёмся НИКОГДА у нас слишком суровый климат, слишком дорогая логистика и инфраструктура, слишком дорогая рабочая сила, и.т.п.

  5. Афанасий

    Мне это очень может пригодиться

  6. crotgolfglobtinf

    У моих знакомых заблокироваи карты, хотя они всегда платят налоги, теперь они собирают справки, доказывая их происхождения. Это просто ужас. Теперь они ликвидируют свои карты. И что же? Многие снимают свои деньги из карт.

  7. raitcaspa

    Служба это не работа .

  8. Дарья

    Не будет праздника в Украине, войнушка будет.

  9. Олимпий

    Тарас, расскажи про тех у кого кредиты. Могут ли они выезжать за границу

  10. Руфина

    Ну без лоха и жизнь плоха. А вот я бы лучше купил новую квартиру

  11. Лазарь

    Не цікаво слухати і дивитися того, хто не супроводжує свої відоси після найближчої зміни законодавства

  12. Давыд

    После 19 января украинки останутся без секса