+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как проводить собеседование после испытательного срока

По истечении испытательного срока Очень часто, сотруднику при устройстве на работу работодатель ставит условие о первоначальной работе в данной организации на испытательном сроке. В статье 70 Трудового кодекса РФ обозначено, что при приёме на работу в трудовом договоре может быть условие об испытании работника. Цель данного испытания - проверка сотрудника на соответствие получаемой работе. При этом необходимо помнить, что такое испытание не устанавливается для: беременных; несовершеннолетних граждан, не достигших возраста 18 лет; женщин с детьми в возрасте до полутора года; выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих гос. Срок испытания не может быть больше, чем 3 месяца для рядовых сотрудников. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей не больше чем 6 месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я здесь новенький. Как пройти испытательный срок?

Испытательный срок для начальника отдела

Я здесь новенький. Как пройти испытательный срок? За это время я примерила 7 должностей: диспетчер, журналист, редактор, пиарщик, копирайтер, пресс-секретарь, преподаватель Меня испытательным сроком не удивишь: опытным путем я постигла многие из этих премудростей.

Хотела бы я менять работу меньшее количество раз? Да, потому что, раньше найдя то самое место работы, смогла бы сделать что-то грандиозное.

Нет, потому что, сидя на одном месте, не узнала бы много интересного, не приобрела бы важные навыки и не познакомилась бы с большим количеством потрясающих людей. Однажды я не прошла испытательный срок. По собственной воле. Я проработала в той компании один месяц и 4 дня. Это очень интересная история, из которой я сделала выводы.

Я написала пост в Facebook, объявив, что ищу работу. Поступило 8 предложений. Я составила табличку, выписав все, что знала об этих работах, проанализировав данные. Правда, на собеседование ходила только одно. Выбрала предложение с лучшим окладом и самым интересным функционалом. Не совсем. Компания находилась очень далеко от моего дома.

К слову, именно это станет одной из причин, почему я в итоге откажусь там работать. Однако основные причины были другие. Я не до конца понимала функционал должности.

Руководитель увидел в моем резюме нужный навык и посчитал, что я справлюсь с задачей. Я же, несмотря на свое умение выполнять определенный вид работы, вовсе не горела делать его. Мои "фантазии" были вовсе о другом. И плюс мы не сработались с начальником. Этот опыт научил меня двум вещам. Для меня критически важно, как долго я буду добираться до работы.

Главное - то, чем предстоит заниматься". Вы нашли работу и приступили к обязанностям. Несколько следующих недель или месяцев - испытательный срок. Думаете, что квест по трудоустройству на этом закончен? Не совсем так. Иллюстративное фото: pixabay.

Где-то это месяц, где-то три. Как-то я слышала про полгода. У рядового сотрудника, скорее всего, он составит 1 месяц. Хотя это может быть и дней. На должностях с простым функционалом уже через неделю понятно, насколько человек сможет выполнять определенный объем работы.

У руководителя среднего звена - до 3 месяцев, топ-менеджера - до 6 месяцев. Раньше в Трудовом кодексе РК был прописан срок - 10 дней. В последней редакции кодекса этой информации нет. В обычной ситуации отработать надо будет один месяц.

Все остальные права у новичка на испытательном сроке такие же, как и у давно работающего. Компании не имеют права занижать зарплату на время испытательного срока. Однако может быть прописано, что после испытательного срока она может быть повышена, если И расписывается по пунктам.

Если вы столкнулись с какими-либо нарушениями, то имеете право обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РК. Компанию могут оштрафовать или предписать устранить нарушения Трудового кодекса.

Многие предпочитают этого не делать, полагая, что им не дадут после этого работать. Но можно еще написать в Интернете - на специальных сайтах или в соцсетях, чтобы предупредить других соискателей. Глазами работодателя испытательный срок - это весь период адаптации сотрудника в компании.

Когда он заканчивается, то человек должен уметь полноценно работать. Если этого не произошло, то работнику объявляют, что он не прошел испытательный срок. В моей практике, это было менее чем в пяти процентах случаев.

Глазами работника - это время, чтобы понять, насколько его должность и компания соответствуют его карьерному плану. Сможет ли он эффективно выполнять поставленные задачи, укрепить свои позиции как профессионала и при этом продолжить свое развитие? Я не могу привести статистику по этому пункту, потому что все очень по-разному в разных компаниях и на разных уровнях должностей.

Для начала - узнать критерии оценки вас на испытательном сроке и наладить контакты с коллегами. Первый шаг надо делать сразу же. Рекомендую зафиксировать задачи на время испытательного срока на первой неделе работы. Грамотный руководитель сделает это сам.

Но, к сожалению, не все выполняют это. Новенький может задать вопрос HR-менеджеру или своему руководителю: "Как вы поймете, что я прошел испытательный срок?

Важно, чтобы задача была сформулирована не размыто: "Пройти обучение и начать работать", а конкретно: "Научиться работать в CRM-системе: заводить карточки клиентов, вносить текущие данные, составлять отчеты" или "Сдать экзамен, ответив правильно на 80 процентов вопросов". Можно честно об этом сказать.

Тогда вместе с руководителем можно обсудить, возможно ли за время испытательного срока освоить необходимые знания и навыки. И пройти по продуманному вместе плану вступления в должность.

Глядя на слона, всегда кажется, что съесть его невозможно. Но если разделить его на кусочки… Либо он может попробовать, попросить наставника. Например, так: "Мне бы хотелось, чтобы был наставник.

Я легко и быстро учусь. Но чувствую, что мне нужна будет помощь в освоении этого функционала. К кому из сотрудников я могу обращаться по финансовым, юридическим вопросам и в области закупок?

Это, наоборот, подтверждает, что вы адекватно оцениваете свои силы и ресурсы для выполнения задач. У каждого есть ограничения. Хорошо, если человек готов их признавать и обращаться за помощью, не утверждая, что он сможет все, а по итогу испытательного срока выяснится, что проект провален.

Как правильно выполнить второй шаг? Вы должны четко понять, что является продуктом вашего труда и как он влияет на работу других сотрудников вашего отдела и других подразделений.

Это позволит понять, по каким критериям они оценивают вашу работу. Вас наняли, чтобы вы покупали запчасти для автомобилей. От того, какие запчасти вы купите, зависит работа других отделов.

При этом у каждого отдела свои требования к покупаемому товару. Для транспортного отдела главное - качество. Если расходники на машины будут некачественными, то их надо будет часто менять, а значит - это часы и дни простоя транспорта, то есть претензии к ним. А экономический отдел, скорее всего, будет оценивать те же запчасти по стоимости.

Потому что его задача - экономить бюджет компании. Уже понятны два критерия вашей работы: стоимость и качество. Соблюдая их, вы не только хорошо выполните свою работу, но и будете в хороших отношениях с коллегами, люди будут настроены чаще работать именно с вами.

Это также скажется на ваших доходах, если в компании предусмотрены бонусы. Кроме того, когда будут принимать решение о повышении, то будут рекомендовать именно вас как человека, с кем максимально эффективно и плодотворно можно сотрудничать. Если рассматривать налаживание связей с коллегами в широком смысле, то это всегда приветствуется для создания дружелюбной атмосферы в коллективе.

Для новенького человека это возможность понять, по каким правилам - гласным и негласным - здесь работают, чтобы закрепиться в коллективе.

Надо узнать устав компании и встроиться в него. По сути, чтобы вы смогли там работать дальше, ваши принципы должны быть плюс-минус одинаковыми. Чем раньше вы поймете суть компании, тем лучше для всех. Потому что именно он будет принимать решение, прошли ли вы испытательный срок.

Да, ему могут дать рекомендации HR-менеджер, его руководитель, коллеги, но решение принимает именно он. Конечно, сотрудник должен быть ценен для компании, но в первую очередь - для руководителя. Вам необходимо понять, узнать у начальника, какие он на вас делает ставки, чего он от вас ждет.

ПЛАН ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Испытательный срок: так ли это страшно? Дело в том, что по одному лишь собеседованию и анкете соискателя практически невозможно понять, как он проявит себя на новом рабочем месте, и как он будет ладить с новым коллективом. Конечно, менеджеры по персоналу, особенно опытные, стараются сделать все, чтобы работнике действительно оказался подходящим для данного предприятия. Они наделены определенными психологическими способностями и знают тот коллектив, который уже работает на предприятии, поэтому им должно быть просто отобрать подходящего кандидата на вакантную должность. Но не тут-то было. Во-первых, система работы с кадрами в нашей стране, к сожалению, еще не настолько развита, чтобы иметь в себе таких менеджеров по персоналу - их меньшинство. Во-вторых, даже сами способы, при помощи которых этот самый поиск и отбор кадров происходит, еще не до конца отработан, а потому имеет некоторые изъяны и недоработки.

Испытательный срок для начальника отдела

А можно вообще не доводить до точки кипения и заранее предотвратить все потенциальные проблемы, просто по-человечески общаясь со своими подопечными на регулярной основе. Постарайтесь добавить в свой план адаптации новых сотрудников и удержания уже опытных коллег периодические собеседования. Мы выделили три типа таких диалогов: В самом начале, то есть после испытательного срока Раз в год в течение работы сотрудника в компании Если сотрудник все-таки принял решение уходить из компании После испытательного срока: Собеседование после испытательного срока позволяет понять удовлетворенность сотрудника, а также определить перспективы развития, критерии оценки работы, закрепить список основных задач сотрудника и мотивировать на дальнейшую успешную работу в компании. Если сотрудник не подходит вам, то вы должны обсудить причины своего недовольства, но в максимально мягкой форме, чтобы оставить у работника положительное мнение о работодателе. Многие компании проводят анкетирование, где просят ответить на открытые вопросы и оценить свою удовлетворенность по шкале от 1 до Такие анкеты как правило включают вопросы вроде: С какими проблемами вам пришлось столкнуться в период испытательного срока?

Результат испытания 1 Обе стороны вправе разорвать трудовой договор письменно без объяснения причин за три дня до завершения трудовых отношений. Примечание: делаешь всё по процедуре — ничего объяснять не требуется! О дискриминации при испытании Ну, вы поняли — есть право обжаловать в суде в течение одного месяца. Как все могут увидеть, процедура найма расписана по шагам и прямо отражает международно признанные принципы трудового права. К великому сожалению, некоторые маргинальные компании в Латвии нарушают и местное, и международное трудовое законодательство даже при явном указании на это.

Решить, кому назначать испытание, а кому — нет, Генеральному Директору следует совместно с юристом и начальником отдела кадров.

Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке Скачайте полезный документ Общие требования закона к испытанию при приеме на работу Испытание при приеме на работу устанавливают по соглашению сторон. При трудоустройстве сотрудника нужной квалификации с достаточным опытом его можно не устанавливать, но в этом случае процесс последующего увольнения, если специалист вам не подойдет, станет сложнее.

Как работодатели могут обмануть сотрудника

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев? Например, назначение на эту должность бухгалтера было бы странным. Руководить отделом продаж действительно должен именно продавец, с этим проблем нет. Трудность может быть в другом.

И проблема стоит довольно остро. Кроме того, новичков, не прошедших испытание на новой работе, в России стало больше: если до г.

HR: шаг за шагом. Испытательный срок

Судя по результатам, у сотрудников и работодателей две противоположные версии происходящего. И проблема стоит довольно остро. Кроме того, новичков, не прошедших испытание на новой работе, в России стало больше: если до г. Кто прав Главные причины проваленного испытательного срока сами сотрудники видят в том, что работодатели обманывают их, неверно описывая условия работы на собеседованиях и в описаниях вакансий. На самом деле людей, введенных в заблуждение неадекватным описанием вакансий, гораздо больше, чем выявило исследование, знает Алена Владимирская, гендиректор рекрутингового агентства Pruffi. Слишком часто работодатели врут или лукавят, рассказывая о вакансии, говорит она. Случается, что непопулярную вакансию камуфлируют под популярную, уточняет эксперт.

«А может, соврать?» 28 советов, которые помогут не провалить собеседование.

Карьера в IT-индустрии Каждая организация, будь то маленькая фирма, основанная несколькими друзьями, или крупная корпорация со сложной внутренней иерархией, стремится заполучить самых трудолюбивых и талантливых сотрудников. Но найти подходящих людей, которые были бы высококлассными специалистами, могли эффективно работать в команде, а также разделяли ваши ценности и цели, не всегда просто. Plarium прошел путь от небольшой студии до крупной компании и знает, как привлечь нужных людей. В этой статье HR-специалисты Plarium поделятся советами об эффективном подборе сотрудников на различные вакансии. Обычно при зарождении компании подбору кадров уделяется мало внимания. Стартап — это в основном группа энтузиастов, которые верят, что их продукт станет коммерчески успешным. В этом случае основатели предприятия обращаются к знакомым, которые могут помочь в решении тех или иных вопросов.

Но это не единственный плюс, который может получить сотрудник по результатам собеседования после испытательного срока. Собеседование после.

Собеседование по итогам испытательного срока:

Испытательный срок 27 августа , В новом проекте dev. Наверное, в чем-то это даже хорошо, что работа проходит настолько незаметно, что самих сотрудников компании совершенно не напрягает. С другой стороны, а проходит ли она? Однако, какие конкретно действия и сфера ответственности стоит за каждым из этих понятий, смогут рассказать далеко не все.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Собеседование после испытательного срока Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников?

Эти вопросы помогают понять, подходят ли данному специалисту предлагаемые вашей компанией условия. После короткой презентации вакансии нужно ответить на возникшие у соискателя вопросы и назначить время для проведения интервью в офисе компании. Как проводить собеседование в офисе На этом этапе происходит личное знакомство и оценка кандидата. Тревожный сигнал, если кандидат сменил несколько мест работы за короткий срок.

«А может, соврать?» 28 советов, которые помогут не провалить собеседование.

Работникам нужно знать, не нарушает ли работодатель своими действиями или бездействием их права. Либо возникает необходимость продолжить испытание для сотрудника, который не успел зарекомендовать себя, так как был на больничном, и работодатель не знает, есть ли у него такое право.

Чтобы не стушеваться при личном разговоре с потенциальным руководителем, претендент на вакантное место должен быть готов к непростым вопросам. Для успешного устройства на работу важно знать, как правильно отвечать на подобные вопросы.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Коболев леьом перевел мамочке в Америку премию за выигранный суд с Газпромом в размере 8 млн долларов. Не подскажите как вообще такое возможно?

  2. anolin

    Да это пустые слова,вы ничего не сделайте,нужна ре ВОЛюция

  3. burbchurdai

    Так сайты типо Росправосудие закрывают за публикацию личных данных (из открытых решений судов!). Где справедливость?

  4. Изабелла

    Спасибо и удачи вам во всем!

  5. biwheatgbestpick76

    Тарас, сделай видео о юридических лицах и налогах, едином социальном взносе, каковы обязанности возникают после открытия такого лица, как часто надо отчитываться и платить все предусмотренные законодательством платежи, на примере единого налога, будет полезно, спасибо.

  6. Юлия

    Нужно бегать искать суку, или просто звонить ментам пусть сами бегают?

  7. Лукерья

    Саранск имеет крупный футбольный клуб? Нижний Новгород тоже? Что за бред? По ходу дела ролик проплачен пропогандонами!

  8. fergoutony

    Блин , даже не знаю , как откомментировать :)

  9. esalemer66

    А как же Стамбульская конвенция? Или мы уже не соблюдаем международное право?

  10. Евлампий

    Сейчас буду нецензурно браниться: ну юрист и не знает, что митинги носят уведомительный характер и разрешений (санкций не требуют, а следовательно не бывает (не)санцкионированных митингов, а только согласованные!

  11. Стоян

    С каких пор отпечатки являются неопровержимым доказательством? херовый из вас адвокат, не сказать хуже

  12. Дорофей

    Так то понятно. .ну я вам скажу, нашей полиции по. .Х . как хотят так и зделают. А нашет распечатки это вобше пиздец , дожились. Лет 10 назад кто либо сказал бы что так будет. караул.

  13. deonarilro

    О каком повышении продолжительности жизни Вы говорите? Народ дохнет как мухи!

  14. Игорь

    Со звуком проблема, уже не первое видео