+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли с работника взыскать упущенную выгоду

Можно ли с работника взыскать упущенную выгоду

Ходатайство о моральном ущербе ходатайство о моральном ущербе или о упущенной выгоде??? Доброй ночи!. Подскажите пожалуйста, На предприятии работником была совершена кража денежных средств, пишу ходатайство о взыскании средств похищенных из кассы. Но украденные деньги ко всему привели еще и к снижению оборота, Вот, поэтому и спрашиваю у вас что лучше написать еще: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание и возмещение упущенной выгоды. Ведение судебных споров о взыскании возмещении упущенной выгоды.

С работника нельзя взыскать упущенную выгоду

Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые аспекты А. Иркутск Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно.

Неслучайно Трудовой кодекс РФ в статье 2 закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 — корреспондирующие обязанности работника.

Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов работников который не всегда является оправданным , ведущий впоследствии к возникновению множества проблем например, связанных с взысканием ущерба.

В сфере применения института материальной ответственности сосредоточено множество проблем как теоретического, так и практического плана. Некоторые из них и будут проанализированы в настоящей публикации. О полной материальной ответственности за разглашение охраняемой законом тайны Трудовой кодекс РФ расширил перечень оснований полной материальной ответственности по сравнению с КЗоТ РФ.

Практическое применение данного положения вызывает противоречия. Ряд специалистов считает, что в силу отсутствия специальных федеральных законов использование данного положения пока представляется невозможным1.

Однако данная точка зрения не совсем логична и к тому же ослабляет позицию работодателя при возможных конфликтах с работником.

Однако при подобном применении данной нормы необходимо обратить особое внимание на механизм возмещения убытков. Если Гражданский кодекс РФ указывает на возмещение убытков, то есть реального ущерба и упущенной выгоды, то по правилам статьи Трудового кодекса РФ ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено самим Кодексом или иными федеральными законами.

При таком подходе к решению проблемы, на первый взгляд, можно предположить, что если работник разгласил тайну, обязанность по сохранению которой возложена на него трудовым договором, можно взыскивать все убытки, то есть и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Однако, это не так. Условия же ответственности для данного случая предусмотрены главой 39 ТК РФ. В частности, статья Кодекса указывает, что с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб — упущенная выгода взысканию не подлежит.

С работником можно заключить и гражданско-правовой договор о неразглашении информации, ставшей ему известной в связи с осуществлением трудовых обязанностей, содержащий исчерпывающий перечень такой информации.

Такой вариант может быть использован в отношении персонала, обладающего повышенным уровнем допуска. Если же сопоставить указанную статью и статью ТК РФ, то можно сделать вывод о том, что применение указанного дисциплинарного взыскания не исключает обязанности работника, разгласившего тайну, возместить соответствующий ущерб.

Особо стоит отметить то, что законодатель не ставит возможность возложения на работника полной материальной ответственности в указанном случае в зависимость от формы вины умысла или неосторожности в его действиях. Это указывает на то, что абсолютно в любом случае разглашения соответствующей тайны — будь оно преднамеренным или случайным — работник понесет установленную ответственность.

Необходимо сказать и то, что сложно определить размер прямого действительного ущерба при разглашении коммерческой тайны. Некоторые специалисты в насто-ящее время придерживаются той точки зрения, что размер ущерба ограничивается лишь стоимостью, например, носителей этой информации, похищенных у владельца, а сами же сведения, составляющие коммерческую тайну, оценке подлежать не должны.

Но статья 5 Федерального закона от Сведения, составляющие коммерческую тайну, являются информацией. Таким образом, коммерческая тайна входит в список объектов, в отношении которых может быть проведена оценка.

Возникает вопрос, а какова же методика оценки? Прежде всего, можно использовать сравнительный поход совокупность методов оценки стоимости объекта оценки, основанных на сравнении объекта оценки с аналогичными объектами, в отношении которых имеется информация о ценах сделок с ними , а также затратный подход совокупность методов оценки стоимости объекта оценки, основанных на определении затрат, необходимых для восстановления либо замещения объекта оценки, с учетом его износа.

При использовании второй методики в стоимость информации можно включить и меры, направленные, например, на создание новой системы защиты информации, так как данные о предыдущей системе стали известны третьим лицам.

Однако надо помнить, что подобная оценка информации может проводиться только независимым оценщиком, имеющим лицензию. Сочетание указанных норм и соблюдение порядка их применения позволяют усилить контроль над внутренним режимом организации и соблюдением стандартов секретности в ней в связи с тем, что персонал с соответствующим уровнем допуска может быть подвергнут более серьезной ответственности.

О договорах о полной материальной ответственности Проблему представляет и возложение на работника полной материальной ответственности по соответствующему договору. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает критерии, наличие которых является предпосылкой для заключения указанного договора: достижение 18 летнего возраста и деятельность по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей и иного имущества.

Однако, несмотря на выделение данных критериев, норма является отсылочной и корреспондирует с постановлением Минтруда России от Приведенные в постановлении Перечни во многом являются достаточно полными и отвечают потребностям современной хозяйственной деятельности. Представляется, что наилучшим законодательным решением данного вопроса был бы отказ от детализированного перечня должностей и использование специальных критериев, наличие которых позволило бы заключать договор о полной материальной ответственности.

Эти критерии предусмотрены в статье ТК РФ: а возраст работника не меньше 18 лет; б непосредственное обслуживание или использование работником денежных, товарных ценностей и иного имущества. В настоящее время при возникновении противоречий предлагается решать эту проблему путем создания специальных комбинированных должностей в рамках которых хотя бы одна из составляющих входит в указанный перечень и внесения их в штатное расписание.

Подобное решение вопроса о полной материальной ответственности, по сути, является уступкой традициям российского трудового права, которое не допускает заключение договоров о полной материальной ответственности со всеми категориями работников.

Например, трудовое право Югославии предусматривало взыскание размера ущерба в полном объеме практически с любой категории работников, но если эта сумма превышала определенный предел, установленный в коллективном договоре, то взыскание должно было осуществляться в судебном порядке.

О том, как считать прямой действительный ущерб Статья Трудового кодекса РФ указывает на то, что работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб. Появление этой нормы вызвано стремлением законодателя защитить работника от излишней ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Упущенная выгода работодателю не возмещается аналогичное решение проблем используется в законодательстве Австрии, Бельгии и Швейцарии, где действует принцип ограниченной ответственности работника перед работодателем.

Однако в Трудовом кодексе РФ заложено достаточно серьезное противоречие. Таким образом, эта статья предполагает взыскание не только ущерба в том размере, который соответствует реальному уменьшению или ухудшению наличного имущества работодателя, но и разницы между стоимостной оценкой этих параметров и рыночной ценой, так как она включает в себя и некий процент прибыли для организации, которой принадлежало имущество.

Можно рассматривать рыночную цену как компенсацию, то есть ту сумму, которую работодатель будет вынужден выплатить за восстановление приобретение данного имущества, но в любом случае, эта цена будет включать в себя и вознаграждение для третьей организации и превысит размер прямого действительного ущерба.

Эта коллизия обойдена вниманием в судебной практике, на что указывают решения по ряду дел, возникших в практике автора. Зачастую суды просто не считают нужным удостоверять действительный размер ущерба.

Так, в одном из дел суд не выяснял реальную стоимость похищенного имущества, а признал достаточным доказательством предоставленную калькуляцию, в которую был заложен высокий процент рентабельности. В итоге с работника фактически взыскали и упущенную выгоду. Конечно же, в составе рыночной цены можно выделять не только процент неполученной компанией прибыли, но и временную ценность денег, которую можно отнести к реальным потерям организации.

Однако официальных и абсолютно точных методик подсчета составляющих рыночной цены не существует. Особенно трудно решать подобные вопросы применительно к имуществу, имеющему усложненный механизм ценообразования например, корпоративные ценные бумаги, имеющие фиксированную номинальную стоимость, отражаемую в балансе и различные рыночные стоимости в зависимости от торговой площадки, дня и т.

Несмотря на все перечисленные сложности почти всегда при возмещении ущерба можно говорить о рыночной стоимости, но все же желательно наличие официального показателя, подтверждающего такую стоимость например, можно произвести привязку к ежемесячному официальному индексу инфляции, который всегда прямо влияет на рыночную стоимость имущества для облегчения процесса доказывания.

В практике взыскания ущерба актуальным становится вопрос: а что же считать имуществом? Например, можно ли рассматривать деловую репутацию организации, как имущество, которому причинен ущерб?

Отсюда можно сделать вывод о том, что в случае нанесения работником ущерба деловой репутации которая имеет балансовую стоимость фирмы, данный поступок можно рассматривать как причинение ущерба имуществу работодателя.

Однако, так как существуют достаточно эффективные способы гражданско-правовой защиты деловой репутации организации, то вряд ли стоит рассматривать этот момент более подробно.

Здесь стоит лишь отметить, что причинение вреда деловой репутации организации можно рассматривать, например, и как основание для последующего применения дисциплинарного взыскания.

Это особенно актуально в деятельности работников отделов по связям с общественностью, так как они нечасто контактируют с каким-либо объективно существующим имуществом, но тем не менее поддерживают своими комментариями деловую репутацию, и при этом могут как умышленно, так и неосторожно нанести ей вред.

О взыскании с работника причиненного ущерба Взыскание с работника суммы причиненного ущерба, пожалуй, является самой сложной проблемой. Основным условием, без которого взыскание ущерба становится практически невозможным — это проведение проверки для установления размера ущерба статья ТК РФ.

В ходе подобной проверки необходимо обязательно истребовать объяснения работника в письменной форме для установления причины ущерба. Трудовой кодекс РФ подробно не регламентирует перечень документов, которые должны составляться в ходе проверки кроме вышеуказанного. Однако этот вопрос требует повышенного внимания в связи с тем, что именно в ходе данного мероприятия формируется доказательственная база для возможного продолжения дела в судебном порядке.

Зачастую складывается такая ситуация, когда работник отказывается давать свои объяснения по поводу возникновения ущерба. Отсутствие подобных объяснений нарушает требования статьи ТК РФ. В этом случае необходимо составить акт, подписанный свидетелями, об отказе работника от дачи объяснений и приложить этот акт к материалам проверки.

Несмотря на то, что никаких последствий за отсутствие объяснений не предусмотрено, суд, скорее всего, откажет в удовлетворении иска о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, так как данный документ косвенно подтверждает возможную вину работника. То есть работник не может сказать, что он вообще не знал о том, что был факт причинения ущерба организации.

По сути, истребование подобных объяснений у работника следует рассматривать как этап претензионного порядка рассмотрения спора, так как в данном документе он может и признать свою вину. Таким образом, материалы проверки по каждому случаю причинения ущерба имуществу предприятия должны состоять из: 1 документа, подтверждающего наличие ущерба акт инвентаризации, дефектная ведомость и определяющие его размер; 2 заключения комиссии, созданной работодателем для определения причин и размера ущерба; 3 объяснений работника по причинам возникновения ущерба, а в случае отказа от их дачи — подписанного свидетелями акта.

Акт нужен потому, что работник часто отказывается подписывать любые документы, относящиеся к проверке чего закон делать не запрещает , и следствием такого отказа могут стать аргументы работника о несоблюдении процедуры проверки и отсутствие важного доказательства наличия ущерба.

Составить этот документ или истребовать объяснения работника рекомендуется как можно быстрее, так как без него проверка размера ущерба не может считаться законченной статья ТК РФ. Также необходимо указать на то, что Трудовой кодекс РФ фактически предлагает три способа взыскания ущерба.

Во-первых, это добровольный порядок возмещения. Во-вторых, возможен случай, когда работодатель самостоятельно осуществляет взыскание часть первая статьи ТК РФ.

Такой порядок возможен лишь при наличии двух условий: взыскание не может быть произведено позднее 1 месяца со дня установления работодателем ущерба; размер взыскиваемой суммы не может быть более среднего месячного заработка работника.

При толковании данной нормы неясно, имел ли в виду законодатель случаи взыскания ущерба, размер которого не превышает среднемесячный заработок или говорил обо всех случаях взыскания ущерба любого размера в части этого заработка.

Так как никаких официальных комментариев по данному вопросу нет, можно прийти к выводу, что взыскать самостоятельно сумму среднемесячного заработка в течение месяца со дня определения размера ущерба работодатель вправе всегда и вне зависимости от общего размера ущерба.

В-третьих, судебный порядок взыскания. К данному способу необходимо прибегать по истечении месячного срока со дня установления размера ущерба, и, если сумма, подлежащая взысканию, превышает среднемесячный заработок причинителя ущерба. Практика взыскания ущерба показывает, что если работодателем соблюдены все необходимые формальности, то суд почти всегда удовлетворит требования работодателя.

Однако, как было указано ранее, самым спорным вопросом здесь является размер ущерба. При определении суммы ущерба необходимо обращать внимание на указанные выше проблемы, а также внимательно анализировать и документально подтверждать каждую из его составляющих.

О принципах полной материальной ответственности по российскому законодательству В заключение статьи хотелось бы отметить, что российское трудовое законодательство в области возмещения ущерба, причиненного организации работником, отличается от законодательства большинства государств.

Законодательство России выносит нормы о материальной ответственности работника в Трудовой кодекс РФ и устанавливает не только принцип ограниченной ответственности, но еще и допускает возможность существования ряда категорий работников, которые в определенных ситуациях например, при наличии грубой неосторожности в их действиях понесут ответственность лишь в пределах среднемесячного заработка.

Совершенно неясно, почему в этих ситуациях должен игнорироваться принцип полного возмещения ущерба. Взыскание упущенной выгоды с работника в данном случае несомненно противоречило бы основным началам трудового права, но полное возмещение прямого действительного ущерба несло бы в себе не только компенсационную функцию, но и воспитательную.

Например, Обязательственный кодекс Швейцарии не только сосредотачивает в себе все нормы, которые касаются причинения вреда, но и устанавливает ряд специальных правил для сторон трудовых отношений большинство категорий работников обязаны возместить реальный ущерб работодателю — то есть действует принцип полного возмещения 2.

Это совершенно справедливый подход — причинение ущерба и принципы его возмещения отнесены к отрасли гражданского законодательства. В России же в этом отношении иерархия законодательства несколько нарушена, что ведет к конкуренции норм о материальной и гражданско-правовой ответственности, в частности, с описанным выше случаем о причинении ущерба деловой репутации организации.

Конечно же, можно говорить о социальной направленности норм трудового законодательства. Однако практика показывает, что подобные нормы не только защищают работника, но и зачастую дают ему возможность не задумываться о последствиях своих действий, которые могут привести к ущербу.

Именно поэтому институт полной материальной ответственности необходимо рассматривать не только как имеющий компенсационную природу, но и как элемент повышения личной ответственности каждого работника организации. Материальная ответственность работодателя и работника.

Сравнительное и международное трудовое право.

Привлечение работника к материальной ответственности

Как решить проблему упущенных продаж с помощью автоматизации Расчет упущенной выгоды Нет единой формулы, по которой рассчитывают упущенную выгоду. Все определяется причинами ее появления и взаимоотношениями участников спора, которые действовали до возникновения упущенной выгоды. То есть упущенная выгода — это сумма, на которую могло увеличиться имущество пострадавшей стороны, однако этого не произошло из-за нарушения ее интересов. Стоимость упущенной выгоды рассчитывают с учетом разумных расходов, которые пострадавшая сторона понесла бы при соблюдении ее прав. Допустим, у производственного предприятия возникла упущенная выгода из-за того, что поставщик не доставил необходимые расходные материалы. Здесь сумму прибыли рассчитывают с учетом стоимости конечной продукции, то есть готового изделия, вычитая из нее расходы на оплату комплектующих их доставку, выпуск или ремонт , налоговые выплаты и т.

Можно ли привлечь к материальной ответственности работника, который оказывал услуги неофициально

Составляем производственный календарь шестидневная неделя Работник нашей компании во время командировки причинил организации, в которую был командирован, материальный вред. Но что интересно: если бы этот товарищ был их сотрудником, то они имели бы право требовать от него только возмещения прямого действительного ущерба. А так как это наш работник, то от нас они требуют возмещения убытков. То есть компенсации не только прямого действительного ущерба, но и упущенной выгоды. Мы понимаем, что все по закону и они правы, вот только неясно, что мы-то сможем взыскать с этого работника? Только сумму возмещения прямого действительного ущерба или и другие расходы, которые вынуждены будем понести, возмещая вред той организации?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор не оформлен как взыскать убытки и упущенную выгоду

Глава Материальная ответственность работника Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Но что делать, если по вине работника организация теряет прибыль? Как подготовиться к судебному заседанию?

Взыскание и возмещение упущенной выгоды 0 Знание о том, каким образом происходит возмещение упущенной выгоды, может пригодиться каждому бизнесмену. У всех есть контрагенты, которые могут подвести. Поэтому важно знать, что включает в себя это понятие и какие условия предусмотрены законодательством для получения возмещения.

Компания упустила выгоду и обвинила работника — в каких случаях он должен возместить убытки

На работников в связи с их трудовыми отношениями с конкретным работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами инструкциями, положениями и т. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. В то же время работодатель организация , а также представляющий его в трудовых отношениях с персоналом руководитель иные руководящие работники несут ответственность за совершение правонарушений в сфере труда — несвоевременная выплата заработной платы, причинение ущерба имуществу работника и пр. При этом вопросы ответственности за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решаются не только этим законодательством, но и на основании норм других отраслей права.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб может включать в себя: реальное уменьшение наличного имущества работодателя; ухудшение состояния такого имущества в т.

О взыскании упущенной выгоды с работника

С докладом по данной теме в том числе выступила Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь. С ответами на вопросы, которые возникают на практике, можно ознакомиться в материале. В каком размере несет материальную ответственность руководитель организации? В некоторых случаях для руководителя установлена ограниченная материальная ответственность. Это означает, что она не может быть выше установленного предела. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности при подписании с работником гражданско-правового договора? Нет, нельзя.

Материальная ответственность работника

Взыскание материального ущерба работником работодателю 3. Взыскание материального ущерба работником работодателю Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.

Привлечение работника к материальной ответственности Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. работника к полной материальной ответственности можно при.

Взыскание и возмещение упущенной выгоды

ВССУ: важные позиции при рассмотрении дел о возмещении работниками ущерба Использование работником инструментов, оборудования, транспортных средств и т. Относятся к нему работодатели, как правило, негативно, но далеко не все предпринимают реальные меры для препятствования "инициативной деятельности" работников. Так что с вопросом взыскания ущерба, причиненного при таком неправомерном использовании имущества, рано или поздно приходится сталкиваться любому предприятию. Примыкает к нему еще и вопрос возмещения ущерба, нанесенного сотрудниками, которые в нерабочее время находятся на территории либо в помещениях работодателя без разрешения последнего.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые аспекты А. Иркутск Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно Трудовой кодекс РФ в статье 2 закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 — корреспондирующие обязанности работника.

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб.

Заявленные требования мотивирует тем, что ответчик работал у него в качестве водителя такси, по его вине произошло дорожно-транспортное происшествие в результате которого автомобиль, на котором работал Тягушев П. Согласно должностной инструкции ответчика за каждый день простоя он должен выплатить штраф в сумме рублей, общее время простоя составило 59 рабочих смен. Просит суд взыскать в его пользу с Тягушева П.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 44. Права и обязанности работников и работодателей
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Илья

    Я, в целом, за отмену государственной пенсии для большинства граждан (за исключением военных, полиции, МЧС государственных силовых ведомств). Я считаю, что будет лучше, если граждане будут заботиться о своей старости сами. Финансовая грамотность и ответственность будут выше, а к липким государственным ручонкам будет прилипать гораздо меньше.

  2. Антип

    Правильнее сказать какогй кредит брать. Какая это додя от ежемесячного дохода, прочее.

  3. Севастьян

    Можно ли потребовать проверку документов непонятных понятых, и при отсутствии оных потребовать замену ?

  4. Владилена

    Надеюсь все понимают, для чего это

  5. Андриян

    Спасибо. Ждал от вас по этому поводу информации. Раздули о 27 числе очень многое. А по факту. . .

  6. Регина

    Если офис арендован на частное лицо?

  7. rejukosmaths1986

    А если кто брал и не оплатил и щас проблемы

  8. taostylsandre

    Как должна происходить процедура по получению льготы для многих семей и т.д. на газ, свет и воду? Какое документы надо и обязательно нужна прописка для льготы на данной недвижимости?

  9. Агриппина

    Вся родословная из россии.во время гитлеровской оккупации были эвакуированы в закавказье.все было хорошо но союз распался в итоге я и моя семья в чужой стране.в россии нет национальной элиты а значит им плевать на титульную нацию.даже немцев и американцев сейчас больше волнует сохранность русского народа чем российскую власть.я уже год мучаюсь воюю с бюрократией коррупцией и произоволом чиновников.я нерусский по этносу но отношу себя к русской нации вокруг которой должны сплотиться малые народы а не наоборот.я стою в очереди где 50 таджиков дали взяток и ждут свои готовые паспорта хотя слова русского незнают.а русские образованные люди посланы нахрен в этой очереди в том числе и я.спасибо хуйлу и его законам.как он сказал честно и открыто что русские националисты это придурки и провокаторы вот и результат правления этого психа

  10. Каролина

    Тарас, сделай видео о юридических лицах и налогах, едином социальном взносе, каковы обязанности возникают после открытия такого лица, как часто надо отчитываться и платить все предусмотренные законодательством платежи, на примере единого налога, будет полезно, спасибо.

  11. foyrozard

    Шикарный КАПКАН!Браво Пэтя и ОПГ!

  12. mainamic

    Красава! И депутаты у него выбраные, только о России и думают, и профсоюзы у нас для работников, С КАКОЙ ТЫ С_КА ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛ?

  13. Конкордия

    Я підписуючись під штраф 8500 так і думав