+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата при суммиров учете и сменном графике

Оплата при суммиров учете и сменном графике

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

Сокращено рабочее время и для тех, кто работает на вредном или опасном производстве: до 8 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 36 часов; до 6 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 30 часов. Правильно составленный сменный график должен соответствовать требованиям ТК РФ Особенности учёта рабочего времени Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более Законодатель в ст.

Как рассчитать оплату Законодательством зафиксировано, что руководитель обязан учитывать отработанное время для всех сотрудников фирмы, занося эти данные в табель. Расчёт заработной платы при работе по сменам ведётся двумя способами оклад или часовая тарифная ставка. Трудовой договор отображает метод исчисления заработной платы.

Случай с переработками Согласно закону, время, отработанное сверхурочно, оплачивается по повышенной ставке. Работа сверх нормативного значения в первые два часа переработки составляет полуторный размер ставки оклада и двойной размер в последующие часы.

Работа в предпраздничные дни сокращается на один час. При непрерывности производственного процесса либо труде на тех участках, где работа не может прерваться, согласно части 2 ст. Работа в праздничные дни оплачивается также по двойному тарифу, но при расчёте заработной платы, данный день не входит в расчёт времени, отработанного сверхурочно.

Этот день уже оплачен по двойному тарифу за счёт работы в день праздника. Видео бухгалтеру: как считать оплату труда при суммированном учёте рабочего времени К сожалению, работа по сменному графику очень утомляет.

Сотрудник заметно теряет в продуктивности под конец рабочего дня. Оно и понятно: не каждый выдержит 12 часов постоянной концентрации. В силах руководителя организовать сменный график таким образом, чтобы работа не превращалась для сотрудника в рабство. Стоит обратить внимание на методы нематериальной поддержки: даже наличие хорошей кофемашины может положительно сказаться на настрое сотрудника в течение утомительной смены.

Несмотря на то, что большинство граждан работают только по будням, не считая переработок в выходные и праздники, если большое количество профессий, в которых смены ставятся иначе.

Что такое сменный график работы Дорогие читатели! Рабочее время или смены назначаются заранее и распределяются иные: сотрудник может 2 дня выходит днем, 2 дня — ночью, после 2 дня отдыхать.

Это необходимо организациям непрерывного производства, службам экстренной помощи и некоторым другим. При таком графике весь штат делится на равные группы. Они меняют друг друга в процессе работы, когда рабочее время одного коллектива подходит к концу.

Меняться могут как отдельные сотрудники, так и группы целиком. Стоит отметить: в сутках может быть от двух до четырех смен в зависимости от необходимости.

Такой тип работы должен быть указан в трудовом договоре, и сотрудник должен внимательно ознакомиться с ним прежде, чем подписывать документ. Замечание специалиста: в правильно составленном договоре обязательно должна быть указана общая продолжительность рабочей недели, месяца или квартала.

Посменный труд регулирует статья Трудового Кодекса РФ. В нем прописано определение понятия, указывают, в каких случаях он необходим, когда сотрудники должны быть проинформированы о нем, а также запрет на работу в две смены подряд. Полезно знать: согласно Трудовому Кодексу смена — это рабочее время каждого сотрудника, при этом не обязательно, чтобы группы сменяли друг друга.

Количество рабочих часов на месяц, квартал и год определяются, исходя из этой нормы. Нарушение этих законов строго наказывается. Какие организации работают Сюда относятся все фирмы, работа которых предполагает удлиненную или круглосуточную работу. Они должны прийти на помощь в любое время, а потому и операторы, и сами спасатели работают сменами.

Транспортные службы: в основном сюда относятся вокзалы и аэропорты. Задержка на целую ночь может стать причиной серьезных перебоев в работе. Предприятия, работа которых не останавливается вовсе, например, доменное производство. Там печи работают без остановки несколько лет, а внезапная остановка означает серьезные локальные проблемы.

Магазины, ларьки, палатки и другие торговые точки. Их рабочий день может быть увеличен до часов, также они могут работать круглосуточно. Компании, относящиеся к сфере обслуживания: гостиницы, рестораны, кафе, охрана, справочные и т. Примите к сведению: на сменный режим может перейти любое предприятие, которому необходимо максимально использовать оборудование для увеличения производительности — например, производитель хлеба, который должен поставлять продукцию ранним утром.

Согласно Трудовому Кодексу ночная смена длится с 22 часов до 6 часов утра и считается таковой, если половина рабочего времен сотрудника приходится на этот промежуток. По законодательству такие смены должны короче на 1 час, чем дневные, но этот час сотрудник не должен отрабатывать.

Если же сотрудник и так пользуется определенными привилегиями например, он имеет право на укороченный день из-за состояния здоровья , этот час ему не убирают. Работодатель не имеет право оставлять на ночь сотрудников, даже если по расписанию их очередь, если они относятся к следующим категориям: женщин в положении; несовершеннолетних работников; некоторых других граждан.

Следующие категории сотрудников могут привлекаться к работе или подработке только по собственному согласию: Женщины с детьми до 3 лет.

Родители-одиночки или одинокие опекуны детей до 5 лет. Инвалиды и родители детей-инвалидов вне зависимости от группы. Сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи. Им необходимо принести справку от лечащего врача. Эти категории могут выходить в ночные часы, написав письменное добровольное согласие на такого рода занятость.

Сотрудники, занятые в творческих профессиях СМИ, кинематографе и съемках, в театре, на концертах, в цирках могут работать в соответствии с указанным в трудовом договоре графиком. Как составляет график сменности Работодатель должен составить график выходов и уведомить о нем сотрудников за месяц до его начала.

Всего существует 3 основных видов сменности: Двухсменный — стандартно это дневная и вечерняя или ночная. В первом случае общее время обеих смен длится не более 16 часов, каждая смена составляет 8 часов.

Для приема смены зачастую необходимо прийти раньше. Во втором предприятие работает круглосуточно, каждая смена — по 12 часов: дневная с 6 до 18 часов, ночная — наоборот, с 18 до 6.

Возможен и смешанный вариант — часть дней работник выходит днем, часть — ночью. Все они отмечаются в табеле; Трехсменный — так называемый четырехбригадный вариант. Он применяется на производстве, в работе которого занято большое количество человек. Все сотрудники делятся на 4 группы, за день отрабатывают 3 из них.

Стандартно деление происходит следующим образом: 4 смены ночью с 23 до 7 — 2 выходных; 4 днем с 7 до 15 — 1 выходной; 4 вечером с 15 до 23 — 1 выходной. Это позволяет каждой бригаде за месяц отработать по , , и часа соответственно. Нормой является выработка часов в месяц.

Возьмите на заметку: частичные переработки и недоработки компенсируются следующими месяцами, и по итогам 4 месяцев разница во времени сглаживается. Он подходит при наличии 5 бригад и делится несколько иначе: 2 смены днем с 8 до 16 — 2 выходных 48 часов ; 2 вечером с 16 до 24 — 1 выходной 24 часа ; 2 ночью с 0 до 8 — 3 выходных 72 часа.

Итого в месяц бригады нарабатывают от до часов. Существуют и другие односменные и многосменные варианты — конечный вариант зависит от решения начальства. Сменная работа — это достаточно распространенный вариант работы, который принят на производствах и службах разного типа.

Благодаря такому разделению компании обеспечивают непрерывную работу своих предприятий и служб. При таком графике сотрудники работают не только в выходные, но и в праздники, однако во втором случае работник имеет право на двойную оплату труда. Нередко граждане, выбравшие смены, имеют почасовую зарплату.

Условия подобного взаимодействия отражаются в трудовом договоре. Одним из наиболее важных моментов является график работы. Далеко не каждое предприятие может вписать свой производственный процесс в 8-ми часовую смену, а некоторые и вовсе не могут остановить работу ни на минуту.

Для таких организаций в законодательстве предусмотрен сменный график. Порядок применения сменного режима труда на предприятии должен соответствовать требованиям ст. Утверждение рабочего графика в 2, 3 или 4 смены приемлемо для организаций, ежедневная работа которых не вписывается в допустимый стандартный режим, а также с целью повышения эффективности эксплуатации оборудования, увеличения объемов производства и т.

Часть 1 статьи ТК РФ гласит о том, что работодатель имеет право ввести сменный график, если имеют место следующие обстоятельства: производственный процесс выходит за рамки допустимой ежедневной работы, например, если учреждение занимается оказанием услуг круглосуточного характера: охрана, неотложная медицинская помощь и т.

Для реализации руководство обязано произвести формирование групп работников, а также утвердить расписание и продолжительность работы каждой смены.

Сменность и порядок ее применения представляет собой приложение к коллективному договору и напрямую касается интересов подчиненных, следовательно, при составлении документа должно учитываться мнение профсоюза иной организации, отстаивающей интересы работников.

Процесс достижения консенсуса между руководителем и профсоюзным лидером должен вписываться в рамки ст. Виды и варианты Действующее законодательство требует, чтобы суточный режим работы распределялся минимум между двумя сменами сотрудников. Продолжительность непрерывной работы не должна выходить за рамки 12 часов.

Руководитель может выбрать наиболее удобный для учреждения сменный график: 2 смены — подчиненные делят рабочий процесс на 2 половины — дневную и ночную; 4 бригады — работники чередуют ночные, дневные смены и выходные; 72 часа — рабочий процесс выглядит следующим образом: 2 смены в день, 2 выходных, 2 смены в вечернее время, 1 день отдыха, 2 ночные смены и 3 выходных дня.

Порядок утверждения и изменения К утверждению можно переходить только в случае соблюдения следующих условий: сумма рабочих смен не превышает установленных рамок; отдых предоставляется в полном объеме и своевременно.

В графике должна содержаться следующая информация: Час, к наступлению которого подчиненный обязан начать и окончить труд. Длина рабочей смены. Рабочие и выходные дни в количественном выражении время труда и отдыха обязательно должно чередоваться. В соответствии со ст.

Междусменный отдых, а также время перерыва, необходимое для отдыха и приема пищи, должно соответствовать требованиям ст. Протяженность перерыва на отдых и обед иной прием пищи должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Рекомендуется предоставлять подчиненным отдых через каждые 4 часа работы, соответственно, если на предприятии установлены ти часовые смены, то следует делать 2 перерыва по 30 минут каждый.

При составлении запрещено заведомо устанавливать переработки или недоработки. При этом допускается, что в одном месяце подчиненный отработает чуть меньше, а в другом — чуть больше, чем положено по норме.

Работодатель должен помнить, что, несмотря на непрерывность производства, подчиненные имеют право на сокращение рабочего дня, за которым следует праздничный нерабочий день. Если работа пришлась на ночное время, то нужно соблюсти требования ч. Гражданин, изначально принятый на ночные смены не может рассчитывать на вышеописанную привилегию.

Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени

Выход один — вести суммированный учет отработанного времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. К сожалению, при составлении скользящего графика это требование обычно не соблюдается. Что, в принципе, допустимо, если компания введет суммированный учет рабочего времени. Этот способ позволяет наладить трудовой процесс таким образом, чтобы норма выработки растягивалась от месяца до года ст. Другими словами, в каждом периоде продолжительность трудового времени может меняться.

Оплата при суммиров учете и сменном графике

Кадры Инструкция: организуем работу по скользящему графику Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не фиксированы, а общая продолжительность учетного периода аналогична графику обычного режима. Разберем, что значит скользящий график работы, на практике. Они отличаются от обычных, при которых рабочая неделя имеет два фиксированных выходных. Предприятие, вводя такой режим деятельности, должно понимать, что такое скользящий график работы, какие существуют особенности организации труда в условиях рассматриваемого режима. Что такое скользящий график Действующее трудовое законодательство практически не содержит положений, подробно разъясняющих, что такое скользящий график работы по ТК РФ пример приведем далее. Он прямо упоминается лишь один раз в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel

Вопросы и ответы Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью: женщинам, ожидающим прибавления; несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях. Можно работать ночью при письменном согласии: матерям малолетних чад до 3 лет ; инвалидам любой группы; сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды; работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи по заключению медиков ; родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет; опекунам малышей до 5 лет. Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Как оплачивается время?

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Образец Считать отработанное персоналом время удобно на основании Табеля учёта рабочего времени форма N Т С образцом графика можно ознакомиться здесь. Максимальная продолжительность смены В ст. Сокращено рабочее время и для тех, кто работает на вредном или опасном производстве: до 8 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 36 часов; до 6 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 30 часов.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Сменные работы по Трудовому кодексу предусмотрены для ситуаций, когда работающие не успевают исполнять взятые на себя обязательства в течение обычного восьмичасового дня, поскольку организация функционирует непрерывно. В большинстве случаев такой принцип применяется для того, чтобы оптимизировать использование труда работников и оборудования, а также рационально использовать топливно-энергетические ресурсы компании. Работающим по сменам может предоставляться дополнительное время для отдыха и восстановления, а также выплачиваются денежные средства стимулирующего характера. Продолжительность функционирования во время ночной смены может быть сокращено на один час. Продолжительность смены, за редким исключением, временными рамками не ограничена.

Работа в выходные и праздники Что такое суммированный учет рабочего времени? На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

При его отсутствии заставлять людей работать сверх установленного лимита недопустимо. Расчет суммированного учета рабочего времени Учет трудового времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами, наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы график работы не следует путать с графиком сменности. Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы определяли сроки и форму ознакомления с графиком работы данные нормы работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка , при введении суммированного учета мы рекомендуем придерживаться правил, установленных для графиков сменности. Как уже было указано, график должен быть доведен до сведения работника заранее и под подпись за один месяц. При отказе в ознакомлении или от подписи составляется акт в свободной форме, который необходимо приложить к графику.

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?

Составляем скользящий график работы Журнал Главная книга. Откуда берется переработка при сменном графике работы? Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Как оплачивается работа при сменном графике? Расчет переработки при работе посменно Как оплачивается переработка при сменном графике работы? При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю по 8 часов в день при трудовой 5-дневке. График работы 2 через 2 — это как? Учет трудового времени возможен несколькими способами.

Заработная плата при суммированном учете рабочего времени для водителей Если оплата труда за все часы работы по графику в месяц исчисляется в . В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, . Суммирование учета рабочего времени включает в себя определенные.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Следовательно, за учетный период норма времени ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч.

Приказы о суммированном учете рабочего времени

Сокращено рабочее время и для тех, кто работает на вредном или опасном производстве: до 8 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 36 часов; до 6 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 30 часов. Правильно составленный сменный график должен соответствовать требованиям ТК РФ Особенности учёта рабочего времени Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более Законодатель в ст. Как рассчитать оплату Законодательством зафиксировано, что руководитель обязан учитывать отработанное время для всех сотрудников фирмы, занося эти данные в табель.

Введите символы c изображения: Приказы о суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени применяется, в частности, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, при вахтовом методе работы. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени год при сменном графике, составляется приказ в свободной форме.

Справка с места работы по месту требования - образец На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как график работы. Его необходимо составлять, чтобы жизнь сотрудников была упорядоченной и соответствовала нормам законодательства в последней версии. Руководству необходимо опираться на существующие в этом направлении стандарты.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями. Суммированный подсчет При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Спасибо Тарас за информацию

  2. doystatcir73

    Если есть тех. паспорт на автомобиль то можна его там 'продать и снова купить, и тогда уже ты получаеш тех паспорт на свое имя и идеш растаможыать

  3. hydtonami

    Если отменять пенсию, тогда надо поднимать минимальный размер оплаты труда до 35 тыс. рублей. и понижзить банковскую ключевую ставку до 1%

  4. Евдоким

    Законы уже подписали в том виде как они есть.

  5. Иннокентий

    Тарас бывает сильно жестикулирует руками, а так всегда интересное видео у него.

  6. ahfalre

    Посоветуйте, чем заняться(куда пойти работать или практиковаться студенту 5-го курса(юридического факультета, занятия в университете 3 раза в неделю)?

  7. Амвросий

    Я где то читал что если не заплатить штраф за превышение,то могут забрать авто на штрафплощадку.Тогда купивший авто сам найдёт хозяина и попросит забрать авто.Это правда или нет?Кто в курсе?

  8. nauprecgarpe

    Мрази, самые настоящие! Скидка должна быть как минимум 80%

  9. Клим

    49. Здійснення митного оформлення транспортного засобу з дотриманням умов, визначених пунктом 93 розділу XXI “Прикінцеві та перехідні положення Митного кодексу України, звільняє осіб, відповідальних за дотримання строків та умов (вимог митних режимів тимчасового ввезення або транзиту, від відповідальності, передбаченої пунктом 206.16 статті 206 та пунктом 218.3 статті 218 цього Кодексу, за порушення митних правил стосовно транспортного засобу, щодо якого не дотримані строки та умови (вимоги митних режимів тимчасового ввезення або транзиту”.

  10. Федосий

    Если есть штраф за мат на сотрудника до 40тр, то почему столько историй , в которых полицейского по матери посылают безнаказанно, а он просто стоит и ничего не делает?