+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата работников культуры

Сокращение штата работников культуры

Общие положения 1. Действие настоящего Положения распространяется на все государственные театры страны независимо от ведомственной подчиненности, работающие в новых условиях хозяйствования. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регламентируются Основами законодательства СССР о труде и кодексами законов о труде союзных республик, нормативными актами, издаваемыми органами управления культурой, а также актами, принимаемыми самими театрами в пределах их компетенции правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и т. Организация и оплата труда 3. Круг обязанностей работников театров в соответствии с их специальностями, квалификацией и должностями определяется квалификационно-должностными характеристиками, должностными инструкциями и другими действующими правилами и положениями. Тарификация творческого персонала, то есть установление категорий и размеров должностных окладов в соответствии с действующими схемами производится администрацией на основании решения художественного совета театра по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах единого фонда оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения.

Разъяснения по вопросам сокращения численности или штата работников.

Бенефис одного докладчика 24 апреля состоялось 25 заседание Совета депутатов г. Все вопросы, стоявшие на повестке дня, были рассмотрены в очередном порядке. В Зейском районе главу отдела культуры и спорта уволили без объяснения причин Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик.

К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Общие действия для любого сокращения штата 1. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за три месяца согласно п.

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Учет преимущественного права работников на оставление на работе ст.

Уведомление работников за два месяца до предстоящего сокращения ч. В случае если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, такое уведомление направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением.

Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Это делается работодателем для того, чтобы впоследствии, если работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, работодатель смог доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры.

Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу ч.

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады или другие системы оплаты труда.

В первую очередь каждому работнику предлагается работа должность , соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить сотруднику вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если откажется - оформить письменный отказ. Если работодатель не может предоставить сотруднику вакантную должность, нужно составить акт о невозможности такого перевода.

Если работнику предложены вакансии, но он в письменном виде отказывается с ними ознакомиться, то об этом также составляется акт. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу ч.

Невыполнение данного требования считается нарушением трудового законодательства. При несогласии работника с переводом на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде.

Издание приказа о прекращении трудового договора, ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись. С приказом сотрудники должны быть ознакомлены не позднее чем в течение трех дней со дня его издания.

Регистрация приказа в журнале регистрации приказов распоряжений. Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска оформление записки-расчета обязательно.

Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Трудовые книжки работников организации заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от В день прекращения трудового договора - выдача работнику трудовой книжки и проведение с ним расчета.

В соответствии со ст. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. Таким образом, при решении вопроса, является ли высвобождение массовым, необходимо обращаться к содержанию этих соглашений, действительных в данный период времени. В случае если соответствующее отраслевое соглашение не принято или не регулирует данные вопросы, следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля г.

Пунктом 1 данного Положения устанавливаются следующие общие критерии массового высвобождения: Сокращение штата при реорганизации Исходя из норм, содержащихся в ст. В Письме Роструда от При этом, как правило, изменяется штатное расписание: Эти критерии важны для бюджетной сферы, где, к примеру, по сведениям Росстата, в настоящее время в государственных органах, органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований трудятся около 1, млн человек.

Из них тыс. По оценкам Минфина, под сокращение могут попасть тыс. Особенностью же бюджетных учреждений обычно считаются работа сотрудника не на одной ставке, а на двух или трех, разные сроки отпусков для разных категорий работников, наличие совместителей, внутренних и внешних, молодых специалистов, специфики работы, например, преподавателей и прочих особых категорий.

Процедура сокращения штата и численности государственных служащих регламентируется не только Трудовым кодексом и Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ , которые содержат лишь отдельные положения о порядке проведения сокращения штата работников, в том числе гражданских служащих, но и подзаконными нормативными правовыми актами, среди которых: Кого недопустимо увольнять по сокращению штата Нужно помнить, что не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.

В отношении работника в возрасте до 18 лет увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Также не могут быть уволены согласно п. Кто имеет преимущество остаться Преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, в соответствии со ст.

Понятие производительности труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, а также добросовестное отношение к работе.

Результаты труда работников оцениваются по выполнению норм выработки, данным о своевременном и качественном выполнении заданий, поощрениях и наказаниях.

При этом под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующим профессии, должности. Она зависит от образования и стажа работы по специальности.

Квалификация работника устанавливается на плановой и внеплановой аттестации, которая проводится не чаще 1 раза в год, но не реже 1 раза в три года. Нормативный акт, который регламентировал бы вопросы проведения аттестации работников в современных условиях, пока не принят, поэтому многие работодатели ориентируются на еще действующее в части, не противоречащей Трудовому кодексу Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от Его обычно используют для подготовки локального нормативного акта, регламентирующего процедуру аттестации на конкретном предприятии, - положения о проведении аттестации.

Поскольку в бюджетных учреждениях до совсем недавнего времени действовала ЕТС единая тарифная сетка , то аттестация для них была обязательной. Сейчас это требование отменено ввиду отмены ЕТС, но работники сами могут проходить аттестацию в добровольном порядке. Однако согласно ч. Муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии со ст.

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Также специальными федеральными законами в отношении персонала организаций отдельных отраслей экономики установлена обязательная периодическая аттестация. Ее должны проходить: Для коммерческих организаций не существует унифицированных форм аттестационного листа и протокола.

Поэтому при необходимости их составляют в произвольной форме аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии.

В бюджетных организациях для некоторых категорий сотрудников законодательством предусмотрены унифицированные формы аттестационных листов и протоколов заседания аттестационной комиссии: N п. N Образец аттестационного листа для медиков представлен в приложении.

Согласно ст. Следует также заметить: Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, результаты профессиональной служебной деятельности и большую продолжительность стажа гражданской службы или работы службы по специальности ч.

Нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Например, к ним относятся должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе абз. Отдельно следует сказать о преподавателях. Трудовой кодекс не приводит особых условий, которые нужно соблюдать при увольнении преподавателя в связи с сокращением штата.

Сокращение штата может быть вызвано, например, уменьшением объема часов образовательной программы или исключением учебного предмета из процесса обучения.

Однако типовыми положениями об образовательных учебных заведениях предусмотрено правило, согласно которому увольнение преподавателей учебных заведений по сокращению численности или штата работников допускается только по окончании учебного года п.

Молодые специалисты фактически не имеют преимущественного права остаться на работе. Однако о сокращении молодых специалистов имеет смысл уведомить организацию, направившую специалиста на работу. Что касается внешних или внутренних совместителей, то преимуществ перед ними у основных работников, согласно ст.

Это означает, что совместителям также нужно предлагать перевод на вакантные должности внутри организации. Какие гарантии и выплаты положены тем, кто уходит Увольняемым по сокращению штата сотрудникам положены выплаты и компенсации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст. Совместитель может быть уволен в связи с сокращением штата работников организации в обычном порядке п.

Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Такое предложение должно быть сделано в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении ч.

Согласно ч. Гражданским служащим, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата, необходимо помнить, что ряд должностей государственной гражданской службы замещается на основе конкурса, порядок проведения которого утвержден Указом Президента РФ от В связи с этим в п.

Анализ положений Федерального закона N ФЗ позволил сделать вывод, что при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу.

Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. В отношении федеральных государственных служащих, увольняемых из аппарата органов государственной власти РФ в связи с сокращением штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Понимая, что государство хочет видеть благополучную картину, врачи вынуждены имитировать лечение и обманывать даже безнадежно больных. Все это порождает безумный цикл взаимной ненависти, коррупции и выгорания кадров.

Окончательные цифры неизвестны. Кроме того, ни одно из ведомств, по линии которых ведется оптимизация, не берется озвучить число сокращаемых работников. По предварительным оценкам, будет сокращено около 7 тысяч штатных единиц, включая дублирующие, то есть вторые дома культуры, спорта, музеи в селах, также сократятся и многие школы, в том числе искусств, в малонаселенных селах, говорится в публикации по итогам заседания четырех постоянных комитетов Ил Тумэна 19 апреля.

Наибольшее число бюджетных работников сокращается в Сунтарском улусе. В сфере образования ожидается оптимизация ,69 штатной единицы среднее образование — ,89, дошкольное — ,9, дополнительное — 18, Закроются три школы, в шести наслегах останутся начальные школы, и будут ликвидированы учебные классы с 5 по 11, в 13 — с 10 по 11 классы.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик.

Профсоюз: работников культуры на Алтае сокращают ради повышения МРОТ

An error occurred. Жалоба в трудовую инспекцию незаконное увольнение Октябрьск Самарской области" о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда за незаконное увольнение отказать. Октябрьск Самарской области" о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивировала следующим.

Российский профсоюз работников культуры

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса. Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Однако на практике все оказывается гораздо сложнее.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Общие действия для любого сокращения штата 1. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Разъяснения по вопросам сокращения численности или штата работников. Если же такая ситуация возникла, работнику необходимо знать свои права, в связи с чем разъясняем нормы действующего законодательства, регламентирующие вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, трудовой договора с работником расторгается на основании п.

Часто задаваемые вопросы

Избавляет рынок от устаревшего, надуто-спекулятивного и неэффективного. Выживет тот, кто за минимально короткий промежуток времени приведет технику, технологии и управление в современный вид. Планируете тотальное сокращение? Тогда не на кого будет опереться. С г.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Сокращение численности или штата — это достаточно гуманный способ увольнения сотрудников при исключении из штатного расписания должностей, которые перестали быть актуальными. Об этом говорится в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса. Так из штатного расписания могут исключаться как отдельные должности, так и структурные подразделения. Этот процесс достаточно сложный и занимает немало времени. До начала процедуры высвобождения работников работодатель издает соответствующий приказ с указанием причины сокращения, перечня плановых мероприятий и ответственных за их проведение.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Сокращение штата происходит также ради выполнения майских указов президента года для достижения средних по стране показателей по оплате труда работников культуры. На что повлияет размер МРОТ и кому по закону могут платить меньше установленной суммы? По ее словам, сейчас во всех районах и городах края происходит процесс оптимизации, который вызвал недовольство у многих работников сферы.

О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании.

Незаконное увольнение по сокращению штата

Как культура увольнения сотрудников влияет на репутацию Вашей компании Как культура увольнения сотрудников влияет на репутацию Вашей компании Как часто можно встретить негативные отзывы о компании, которые распространяют уволенные сотрудники? Российский профсоюз работников культуры Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.

Как «уплотнить» работников культуры

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Мероприятие было посвящено итогам реализации указов президента от 7 мая года. Итоги не слишком утешительны.

Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке. Анализ судебной практики за периоде г. Поэтому Верховный суд РФ неоднократно обращал внимание судов, прежде всего, на необходимость тщательной проверки того, происходит ли реальное сокращение штата или численности работников, в том числе, при реорганизации предприятий, учреждений, организаций ныне ст.

Бенефис одного докладчика 24 апреля состоялось 25 заседание Совета депутатов г. Все вопросы, стоявшие на повестке дня, были рассмотрены в очередном порядке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    На нас вышла юридическая фирма Право Юриста или как-то так, так вот обещали золотые горы, чот будет оформлено все в наших интересах и мы вернем свои деньги и все будет просто отлично но в итоге как и очень многие такие фирмы все вышло иначе, а конкретно нам отказали а деньги за эти услуги мы потеряли то есть лучше бы вообще не обращались получается дешевле бы обошлось

  2. Конкордия

    Куда, куда. Ну явно не в оффшор перевёл как это делают крупные коррупционеры. Пошел и на эти же деньги купил себе яблок в магазине, обеспечив тем самым долю в зарплате персонала того магазина где он их купил в добавок эти яблоки еще и с ндс были, так что и бюджету доля перепала. Может юрист вы и грамотный но с пониманием экономических взаимосвязей у вас непорядок к сожалению. Вы утверждаете что главная проблема в мелких коррупционерах и теневой экономике маленьких людей которые пытаются хоть как то выжить в сложившемся экономическом климате и задвигаете на второй план крупное воровство. А так в целом я с вами согласен, основная проблема неуверенность в завтрашнем дне. Страх иными словами, отсюда ноги ростут у недоверия, разрастания бюрократических проволочек и прочих метастаз поразивших цивилизацию современных людей.

  3. farmkersre

    Блін як якісь дебільні европіські закіні скоти бистро приймуть, а щоб людина могла купити собі нормальну машину по нормальній ціні, то все ніяк. У мене пропозиція, пиздить кожних чотири роки депутатів до тих пір поки не почнуть приймати нормальні закони. А усі партії нахер порозганяти а то як не партія так ОПГ з олігахреном на чолі.